Décimo Cuarto Sueldo: ¿Qué es y cómo se calcula?
- Leidy Gutierrez
- hace 4 horas
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El Décimo Cuarto Sueldo, conocido también como bono escolar, es un beneficio de ley en Ecuador diseñado para aliviar la carga económica que representa el inicio de clases. Este rubro equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) y su entrega varía dependiendo de la región geográfica y la modalidad de cobro elegida por el trabajador.
En el presente artículo, se detallan los aspectos fundamentales de esta bonificación: su concepto, los beneficiarios, las fechas de pago vigentes para 2026 y el proceso de cálculo. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué es el Décimo Cuarto Sueldo y quiénes lo reciben?
Este beneficio consiste en una remuneración adicional que perciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia, así como los jubilados del Instituto Ecuatoriano de seguridad Social (IESS). El monto se determina en función del tiempo de servicio prestado durante el año de cálculo.
El objetivo principal es solventar los gastos educativos, por lo que la fecha de pago está directamente vinculada al calendario escolar de cada región. Los empleados tienen la libertad de elegir si desean recibir este valor de forma acumulada (en un solo pago anual) o mensualizada (en cuotas proporcionales cada mes).
Monto Actualizado y Fechas de Pago en 2026
Para el año 2026, el monto del décimo cuarto sueldo se ajusta al Salario Básico Unificado (SBU) vigente. Debido a la diferencia en los calendarios académicos del país, el pago acumulado se realiza en dos periodos distintos:
Costa e Insular (Galápagos): El pago debe efectuarse hasta el 15 de marzo.
Sierra y Amazonía: La fecha máxima de entrega es el 15 de agosto.
Períodos de Cálculo y Fechas Límite
Para determinar el valor a recibir, se toma en cuenta un período de 12 meses de trabajo previo. A continuación, se detallan los cronogramas oficiales:
Acumulación vs. Mensualización
En Ecuador, el pago de los décimos es mensualizado por defecto, a menos que el trabajador exprese lo contrario.
Acumulación: Permite recibir el monto total en las fechas mencionadas anteriormente. Para optar por esta modalidad, el trabajador debe presentar una solicitud escrita ante su empleador durante el mes de enero.
Mensualización: Consiste en recibir la doceava parte del Salario Básico Unificado (SBU) de forma mensual junto con el salario ordinario. No requiere de una gestión adicional si ya se percibe de esta manera.
¿Cómo calcular el Décimo Cuarto Sueldo?
El cálculo depende de la modalidad elegida y el tiempo laborado:
Si trabajó el año completo: El valor será exactamente un Salario Básico Unificado (SBU) completo (si acumula) o la doceava parte mensual (si mensualiza).
Si trabajó una fracción del año: Se recibe un valor proporcional. Se divide el Salario Básico Unificado (SBU) para 360 días y se multiplica por los días efectivamente laborados dentro del período de cálculo correspondiente.
Sanciones por Incumplimiento
El Ministerio del Trabajo supervisa estrictamente el pago y registro de este beneficio. Las empresas que no cumplan con el pago o realicen un registro tardío se exponen a multas que oscilan entre 3 y 20 Salarios Básicos Unificados, dependiendo de la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.
Outsourcing de nómina
El Outsourcing de nómina de Sinergy & lowells ofrece una gestión integral de los procesos laborales, desde la administración de novedades e incapacidades ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS hasta el cálculo preciso de utilidades, horas extras y liquidaciones. Garantizando el servicio y cumplimiento normativo ante el Ministerio del Trabajo, reduciendo significativamente costos, tiempos y riesgos de sanciones. Además, la solución optimiza la experiencia del usuario mediante herramientas de autoservicio, permitiendo que los líderes gestionan aprobaciones de forma ágil y que los empleados accedan a sus certificados y beneficios como el décimo tercer y cuarto sueldo de manera digital, eliminando el papeleo innecesario.