Décimo tercer sueldo en Ecuador: ¿Qué es y cómo se calcula?
- Leidy Gutierrez
- 10 dic 2025
- 3 Min. de lectura
El décimo tercer sueldo es un derecho fundamental para todos los trabajadores bajo relación de de dependencia en Ecuador y su principal objetivo está definido en la legislación laboral. Este derecho proporciona a los trabajadores una remuneración adicional que equivale a la doceava parte de lo recibido anualmente. Sin embargo, es importante gestionar el cálculo con absoluta precisión y tener un estricto cumplimiento con la normativa vigente, ya que esto se consolida como una prioridad estratégica esencial para garantizar la correcta liquidación del décimo tercer sueldo en Ecuador.
En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con el décimo tercer sueldo en Ecuador. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
El Décimo Tercer Sueldo, también conocido como Bono Navideño, es una remuneración adicional a la que todos los trabajadores tienen derecho a recibir anualmente. Este beneficio se encuentra definido y respaldado directamente por el Código del Trabajo de Ecuador, el cual establece que su objetivo principal es aliviar y fortalecer la economía del empleado durante la época de fin de año. Su cumplimiento es obligatorio tanto para los trabajadores del sector público como del sector privado, garantizando el pago de esta obligación laboral de conformidad con el marco legal vigente.
¿Quiénes tienen derecho a recibir el décimo tercer sueldo en Ecuador?
Este es un beneficio que los trabajadores reciben por parte de las empresas públicas o privadas, siempre y cuando tengan un contrato ocasional privado. En caso de que el trabajador haya laborado solo algunos meses en la organización, recibirá la parte proporcional correspondiente a el tiempo empleado.
Fecha límite de pago
El pago del décimo tercer sueldo se realiza en el mes de Diciembre. En esta época de fin de año los trabajadores deben cubrir los gastos adicionales que suelen generarse. Por esta razón las empresas deben cumplir con el pago en el plazo establecido, de no ser así se generan sanciones, multas o demandas laborales.
Para los trabajadores de los sectores públicos que acumulen el decimo tercer sueldo, el pago se realiza en la semana del 14 de noviembre, conforme a los acuerdos emitidos por el Ministerio de Trabajo (MDT). Sin embargo, en el sector privado, el plazo máximo para realizar este pago es el 24 de diciembre del año vigente.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
Para calcular correctamente el décimo tercer sueldo se debe aplicar una fórmula sencilla: se divide entre doce la suma de todas las remuneraciones que el trabajador ha recibido desde el 1de diciembre hasta el 30 de noviembre. En este cálculo deben incluirse salarios, horas extras y comisiones. A continuación, se explica cómo se realiza el cálculo:
Se suman los sueldos recibidos desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre.
El total obtenido se divide para doce.
El resultado corresponde al valor que debe pagarse hasta el 24 de diciembre.
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