Auditoria laboral y Outsourcing de Nómina en Ecuador: ¿Qué son y por qué son importantes?
- Leidy Gutierrez
- 31 oct 2025
- 2 Min. de lectura
El entorno laboral ecuatoriano se ha caracterizado por constantes cambios en la normativa vigente, regulada por diversas entidades gubernamentales, entre las que se destacan la Contraloría General del Estado, el Ministerio del Trabajo, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS). Además, la jurisprudencia y las decisiones laborales complementan este marco normativo. Estas instituciones tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, mediante la ejecución de auditorías y controles que aseguren la correcta aplicación de la normativa dentro de las organizaciones.
¿Qué es la auditoría laboral en Ecuador?
Las auditorías laborales son un proceso fundamental para las empresas en Ecuador, ya que garantizan el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana. Estas auditorías implican la revisión exhaustiva de la documentación, registros y procesos de pago a los trabajadores.
Es un proceso de revisión sistemática y exhaustiva que evalúa la documentación, los registros, los cálculos y los procedimientos relacionados con la gestión del talento humano y específicamente, de la nómina de una empresa en Ecuador.
¿Por qué es importante las auditoria laboral?
Es un proceso de revisión sistemática y exhaustiva en donde se evalúa la documentación, los registros, cálculos y los procedimientos relacionados con la gestión de talento humano, esto hace parte de la auditoría externa que se da por incumplimiento de la normatividad ecuatoriana.
Generalmente entran en revisión las siguientes obligaciones :
Contratos de trabajo.
Verificación de liquidación de nómina
Pagos de beneficios Sociales
Jornadas de trabajo
Horas extras
Aportes de Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
Seguridad y salud ocupacional
Sanciones por incumplimiento a la auditoria laboral
El incumplimiento de la normativa laboral puede tener multas y otras sanciones para las empresas dependiendo de la gravedad de la infracción:
Multas económicas: Se establecen de acuerdo a la legislación y pueden ser significativas en caso de incumplimientos graves o recurrentes.
Clausura: Se puede ordenar la clausura temporal del establecimiento en caso de infracciones muy graves.
Pago de valores adeudados: Se obliga al empleador a pagar los valores que haya retenido o no haya pagado correctamente a sus trabajadores.
Outsourcing de Nómina
En ecuador se caracteriza por su complejidad y el dinamismo de su marco normativo laboral, el cual está sujeto a la vigilancia constante de diversas entidades gubernamentales, estas instituciones pueden dar continuidad de auditorías y controles con el fin de garantizar que las organizaciones cumplan rigurosamente con todas las disposiciones legales, incluyendo los cambios introducidos por jurisprudencia laboral.
Para evitar esta rigurosa fiscalización y las sanciones derivadas del incumplimiento, Sinergy Lowells es un servicio de Outsourcing de Nómina que esta especializado para las empresas en cuanto a la liquidación y gestión completa de su nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente en el país, lo que les permite optimizar significativamente sus procesos internos y concentrar sus recursos en las empresas por lo cual puede mantienen la tranquilidad frente a las exigencias regulatorias.