Software de nómina: ¿Cómo se realiza el pago del salario en Ecuador?
- Leidy Gutierrez
- 20 nov
- 3 Min. de lectura
La gestión de nómina en Ecuador se basa en la normatividad establecida en el Código del Trabajo y la Constitución de la República de Ecuador que establece las formas, plazos y medios de pago. El sueldo se paga principalmente mediante transferencia bancaria y en dólares estadounidenses.
¿Qué es el pago del salario en Ecuador?
Es un pago del salario que se entrega a los trabajadores como remuneración económica acordada por la prestación de sus servicios. Este proceso se encuentra regulado por la legislación laboral del país, específicamente por el Código del Trabajo y la Constitución, que establecen las normativas relacionadas con la forma, la frecuencia y los requisitos de dicho pago.
¿Cómo se realiza el pago del salario?
El pago del salario en Ecuador, se define principalmente por medio de los siguientes parámetros:
Dolarización: El pago se entrega en dólares estadounidenses
Distinción legal entre sueldo y salario: La normativa que emite el Código del Trabajo ecuatoriano distingue legalmente entre sueldo y salario. El sueldo es la remuneración fija y mensual que recibe un empleado por sus servicios, por otro lado el salario es la cantidad que un empleado recibe por el pago de manera mensual.
Salario Básico Unificado (SBU): Esta es la remuneración mínima mensual que las empresas deben pagar a todo trabajador, establecida anualmente por el Ministerio de Trabajo.
Inembargabilidad: La remuneración del trabajador es inembargable, excepto para el pago de pensiones alimenticias.
¿Cuáles son las remuneraciones adicionales al pago del salario?
Los trabajadores ecuatorianos tienen derecho a prestaciones sociales establecidas en el Código del Trabajo.
Décimo Tercer Sueldo: Este es un bono navideño que equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre del año siguiente. Se paga hasta el 24 de diciembre, a menos que el trabajador pida acumularlo mensualmente.
Décimo Cuarto Sueldo: Este es un bono escolar, se entrega en diferentes fechas según la región del país y equivale a un Salario Básico Unificado (SBU).
Fondos de Reserva: El pago se realiza a partir del decimotercer mes de trabajo, en este caso el trabajador puede pedir su pago mensual o su acumulación.
¿Qué pasa si hay un error del pago de salario?
Los errores de nómina se pueden generar por un pago incorrecto o un cálculo erróneo de los impuestos, generando consecuencias para las empresas como sanciones legales, multas económicas y la desconfianza de sus trabajadores.
Software de nómina
La gestión del sueldo en Ecuador se rige por el Código del Trabajo, que establecen las formas, plazos y medios de pago, los cuales se realizan principalmente mediante transferencia bancaria y en dólares estadounidenses, de acuerdo con la frecuencia y el lugar pactado entre empleador y trabajador. En este contexto, el software de nómina de Sinergy & Lowells se convierte en una herramienta esencial para las empresas, ya que permite gestionar de forma automatizada y precisa la liquidación por despido o renuncia, el cálculo de salarios, provisiones de nómina, vacaciones, aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) e indemnizaciones. Todo este proceso se ejecuta sin errores, en menor tiempo y bajo estricto cumplimiento de las exigencias del Ministerio del Trabajo y la seguridad social, garantizando eficiencia operativa y plena conformidad legal.