Liquidación laboral en Ecuador: ¿Qué es? y ¿Cómo se calcula?
- Leidy Gutierrez
- 24 oct 2025
- 2 Min. de lectura
En el ámbito laboral ecuatoriano, el proceso de liquidación es un trámite obligatorio que suele generar dudas tanto entre los trabajadores como en las empresas. El cálculo incorrecto de la liquidación laboral es una fuente recurrente de conflictos legales que puede provocar la imposición de sanciones innecesarias a las empresas.
¿Qué es la Liquidación Laboral en Ecuador?
La liquidación laboral es un proceso mediante el cual el empleador calcula y paga la parte económica a un trabajador al finalizar una relación laboral, ya sea por despido, renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o vencimiento de contrato. Este pago se debe formalizar por medio del Acta de finiquito donde se registrará y se validará por el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Ecuador?
El cálculo de la liquidación laboral se rige por medio del Código del Trabajo Ecuatoriano, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Derechos Adquiridos
Son aquellos beneficios que exceden lo mínimo legal, concedidos por las empresas a través de un contrato, convenio colectivo o que se han consolidado por la determinacion de los siguientes aspectos:
Indemnizaciones y Bonificaciones (Condicionales)
Las indemnizaciones y bonificaciones son compensaciones económicas se entregan por el despido intempestivo, con calculos segun a la antiguedad y el ultimo pago pueden tener las siguientes bonificaciones:
Riesgos de una liquidación mal calculadaBonificacion
Los riesgos de una liquidación laboral mal calculada en Ecuador pueden representar problemas tanto para las empresas como para los trabajadores. Algunos de ellos pueden ser:
Para las empresas:
Multas del Ministerio del Trabajo
Demandas laborales
Intereses por mora
Para el trabajador:
Pérdida de valores
Dificultad para reclamar derechos
El Sistema único del trabajo (SUT) y Plazo de Pago
Las empresas tienen la obligación de registrar el Acta de finiquito en el Sistema Único de Trabajo (SUT), como se mencionó anteriormente y establece las siguientes condiciones:
Plazo de Pago: El pago de las indemnizaciones debe efectuarse en un plazo máximo de 30 días desde la fecha de terminación de la relación laboral.
Formalización: El Acta de Finiquito es el documento legal que describe todos los pagos y, una vez firmada por ambas partes y registrada en el SUT, se formaliza el cierre del vínculo laboral ante la autoridad competente.
Software de nómina
El proceso de liquidación al finalizar una relación laboral es un trámite obligatorio que, con frecuencia, se convierte en una fuente recurrente de dudas, conflictos y sanciones innecesarias debido a errores de cálculo. En este escenario, contar con una solución tecnológica como el software de nómina de Sinergy & Lowells resulta fundamental. Esta herramienta simplifica y automatiza completamente la gestión, permitiendo calcular liquidaciones de nómina, vacaciones, contratos, finiquitos, salarios, provisiones e indemnizaciones sin errores y en cuestión de segundos. Al estar debidamente parametrizado con la normativa ecuatoriana, el sistema asegura el cumplimiento automático y rápido de las exigencias del Código del Trabajo, el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, minimizando drásticamente el riesgo de conflictos legales e incumplimiento ante las autoridades de control.