Selección de personal: ¿Cuáles son las etapas de un proceso de selección?
- Leidy Gutierrez
- 10 dic 2025
- 2 Min. de lectura
El proceso de selección de personal, llevado a cabo por el área de recursos humanos, tiene como objetivo la incorporación de talento idóneo. Su finalidad es identificar y contratar al candidato más adecuado para un cargo específico dentro de la organización.
En este artículo, se abordan y explican las etapas de un proceso de selección de personal. En Sinergy & Lowells, te contamos los detalles.
¿Qué es la selección de personal en Ecuador?
La selección de personal es el proceso mediante el cual se busca elegir el candidato más adecuado para una vacante. Para ello, se utilizan diversas herramientas como pruebas, entrevistas y evaluaciones que permiten determinar si el postulante cumple con los requisitos del puesto, incluidos aquellos que están establecidos en la normativa laboral ecuatoriana.
¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de personal?
Las etapas del proceso de selección pueden variar dependiendo de la estructura de las empresas y de sus objetivos. Generalmente, las etapas que comprende un proceso de selección de personal son:
1.Verificación de perfil
En esta etapa se define la vacante que se va ocupar. Para esto, es necesario identificar las necesidades de la empresa, así como las habilidades y los conocimientos técnicos o profesionales requeridos para el puesto.
2. Inicio de la convocatoria
Una vez que se define el perfil, inicia la convocatoria de candidatos a través de diversos canales como plataformas de empleo y redes sociales.
3. Filtración de candidaturas
Con las hojas de vida recibidas, se debe realizar una evaluación minuciosa para filtrar los candidatos que cumplen con los requisitos que fueron establecidos previamente para el cargo.
4. Realización de exámenes
Al momento de seleccionar los candidatos más adecuados, deben ser evaluados en diferentes aspectos como pruebas psicométricas, test de personalidad, evaluaciones de habilidades y exámenes de conocimientos técnicos.
5. Entrevistas a preseleccionados
Este es un filtro importante dentro del proceso de selección, en el cual el personal de la empresa interactúa directamente con los candidatos preseleccionados. Su objetivo es conocer a los aspirantes con mayor profundidad y evaluar la experiencia que poseen en el área requerida.
6. Firma del contrato
Es la última etapa, donde se entrega el contrato laboral, el cual especifica detalladamente las funciones del cargo, así como los deberes y derechos que rigen la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
El proceso de selección de personal es una función esencial para todas las empresas. Su principal objetivo es la incorporación de talento adecuado, buscando siempre al candidato que mejor se ajuste a las necesidades de la organización.
La plataforma integral de Recursos Humanos y Nómina de Sinergy & Lowells está diseñada para abordar las diferentes problemáticas relacionadas a los procesos de selección de personal. Esta solución tecnológica acompaña a las empresas desde el inicio del proceso de selección hasta su desarrollo completo, optimizando la eficiencia y efectividad en la incorporación de personal.
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